A.部門重要次序法 B.等級描述法 C.點數(shù)法 D.因素比較法
A.對職位評價者進行統(tǒng)計 B.對職位評價者進行培訓 C.職位的初評和正式評價 D.與員工進行溝通并建立申訴機制和程序
A.保持技能薪酬體系的正常運行 B.確保薪酬體系的公平性 C.把職位薪酬體系所強調(diào)的工作任務轉(zhuǎn)化為能夠被認證、培訓及對之付酬的各種技能 D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權(quán)限、任職資格