單項選擇題下列不屬于薪酬管理目的的是（）。
A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才
B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力
D.有利于績效管理的實施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題從員工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
A.補(bǔ)償功能
B.激勵功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
2.單項選擇題下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計原則的是（）。
A.團(tuán)隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
3.單項選擇題主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
4.單項選擇題排序法的缺點是（）。
A.設(shè)計與實施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值
5.單項選擇題優(yōu)點就在于其簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通的職位評價方法是（）。
A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數(shù)法
D.因素比較法
最新試題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
題型：單項選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
題型：單項選擇題
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
題型：單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：單項選擇題
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
題型：單項選擇題
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題