A.要素計(jì)點(diǎn)法不是對各待評價(jià)職位進(jìn)行總體評價(jià),而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價(jià)值 B.要素計(jì)點(diǎn)法主要從橫向和縱向兩個(gè)角度進(jìn)行 C.要素計(jì)點(diǎn)法簡單易行,成本較低,而且易于與員工溝通 D.要素計(jì)點(diǎn)法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
A.工會的力量 B.員工勞動與績效的差別 C.產(chǎn)品的需求彈性 D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃
A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才 B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力 C.合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力 D.有利于績效管理的實(shí)施