A.績效考核
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效反饋
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A.績效輔導
B.績效考核
C.績效反饋
D.績效計劃
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導
D.績效反饋
A.完成目標的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標準
D.管理者的期望
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對績效管理的認識
C.高層領(lǐng)導支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
A.績效目標的設定
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
A.績效實施、績效評價、績效反饋、績效計劃
B.績效計劃、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋
C.績效評價、績效反饋、績效輔導、績效評價與結(jié)果的應用
D.確定評價內(nèi)容、確定評價主體、確定評價方法、確定評價周期
最新試題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
他人心理調(diào)控的方法有()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()