單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理專(zhuān)員小李在公司的績(jī)效反饋面談中，總是覺(jué)得小約翰遜不那么干凈，原因主要是在于小約翰遜是個(gè)非洲裔的黑人，這說(shuō)明小李已經(jīng)犯了（）的主觀錯(cuò)誤。

A.過(guò)嚴(yán)傾向
B.刻板印象
C.首因效應(yīng)
D.近因效應(yīng)


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題隨著部門(mén)人數(shù)的增加，評(píng)價(jià)的工作量會(huì)成倍增加的績(jī)效考核方法是（）。

A.標(biāo)桿超越法
B.強(qiáng)制分布法
C.排序法
D.配對(duì)比較法

2.單項(xiàng)選擇題下列績(jī)效評(píng)價(jià)方法中，最簡(jiǎn)單也是運(yùn)用最普遍的是（）。

A.行為錨定法
B.圖尺度評(píng)價(jià)法
C.行為觀察量表法
D.配對(duì)比較法

3.單項(xiàng)選擇題在達(dá)成績(jī)效合同的過(guò)程中，對(duì)績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是（）。

A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門(mén)的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法
D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，只需要針對(duì)員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級(jí)

4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)是（）。

A.績(jī)效考核
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效輔導(dǎo)

5.單項(xiàng)選擇題采用探索者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。

A.以結(jié)果為導(dǎo)向的方法
B.以行為為導(dǎo)向的方法
C.標(biāo)桿超越法
D.目標(biāo)管理法

7.單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的績(jī)效考核方法不包括（）。

A.目標(biāo)管理法
B.排序法
C.標(biāo)桿超越法
D.平衡計(jì)分卡法

8.單項(xiàng)選擇題（）將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。

A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法

9.單項(xiàng)選擇題有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象稱為（）。

A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

10.單項(xiàng)選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過(guò)大，所以將員工考核的分?jǐn)?shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動(dòng)的是（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向