A.傭金制是個人獎勵計劃
B.傭金制是團隊獎勵計劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
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A.一次性獎金
B.期權(quán)計劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
A.強調(diào)員工參與
B.員工愿意承擔(dān)責(zé)任
C.員工應(yīng)參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進行自我管理
A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.傭金
A.斯坎倫計劃是一種團隊獎勵計劃
B.斯坎倫計劃強調(diào)員工參與
C.斯坎倫計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率
D.斯坎倫比率等于勞動力成本與產(chǎn)品銷售價值的比值
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
A.現(xiàn)股計劃
B.期貨計劃
C.期權(quán)計劃
D.期股計劃
A.計時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計劃
D.管理獎勵計劃
最新試題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
薪酬對員工的作用有()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
長期績效獎勵計劃有()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。