單項(xiàng)選擇題由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)，這種方法稱為（）。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德?tīng)柗品?/p>


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的處理表述錯(cuò)誤的是（）。

A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理
D.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循的原則的是（）。

A.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
B.公開(kāi)處理原則
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，企業(yè)可以解除合同的情形不包括（）。

A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的

5.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。

A.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更