A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.雙向選擇原則
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A.自愿性流動和非自愿性流動
B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
A.心理測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.面試
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.一元回歸分析法
A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃
A.行業(yè)勞動力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術(shù)水平
最新試題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標(biāo)準(zhǔn)。