單項(xiàng)選擇題績效考核將員工個人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合與統(tǒng)一起來，這必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績效考核的（）。
A.激勵功能
B.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績效的功能
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員（）人。
A.9
B.16
C.20
D.25
2.單項(xiàng)選擇題下列人力資源需求預(yù)測方法中，（）是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為員工提供的免費(fèi)工作午餐、免費(fèi)體檢、集體組織旅游等活動，屬于（）。
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
4.單項(xiàng)選擇題員工流動的基本理論中，強(qiáng)調(diào)將流出作為一個選擇過程，并對把工作滿足與流出的關(guān)系直接作為員工流出原因的論點(diǎn)提出質(zhì)疑的模型是（）。
A.庫克模型
B.普萊斯模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.馬奇和西蒙模型
5.單項(xiàng)選擇題（）的基本思路就是：找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間的人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。
A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時，常用的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題