A.當?shù)厣钏?br />
B.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
C.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
D.國家的有關(guān)法令和法規(guī)
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A.本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
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D.國家的法律和法規(guī)
A.講授法
B.討論法
C.角色扮演法
D.階梯技術(shù)
A.節(jié)約成本,功效很大
B.節(jié)約成本,功效不大
C.應(yīng)該把公司人員分為不同類別來進行培訓(xùn)
D.無所謂
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。