A.書面方式和口頭方式
B.臨時通知方式
C.上級行政機關(guān)傳達方式
D.以上都不對
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A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.萬分之五
B.萬分之四
C.萬分之三
D.萬分之二
A.15
B.20
C.30
D.45
A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進行調(diào)查處理的,應(yīng)當及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
A.補償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責任
C.無過失責任
D.損害補償
A.男滿60周歲
B.女工人滿55周歲,女干部滿50周歲
C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲
D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
A.30
B.45
C.60
D.90
A.申請人的情況
B.被申請人的情況
C.具體的行政復(fù)議請求
D.事實和理由
E.具體的書面復(fù)議申請書
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為
D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
E.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
最新試題
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者,包括()具體行為。
人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括()。
因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認部分無效,由此()的,勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復(fù)議。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有()。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
勞動法律責任形式中,民事責任指的是()。
公民、法人和其他組織對()不服的,可以申請行政復(fù)議。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有()。