A.勞動者和用人單位
B.行為和財富
C.勞動者和行為
D.用人單位和行為
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A.勞動關(guān)系法
B.勞動標準法
C.勞動保障法
D.勞動行政法
A.勞動監(jiān)察
B.工會組織
C.就業(yè)服務(wù)
D.公共事業(yè)
A.勞動政策的制定
B.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
C.勞動報酬的制定
D.勞動條件的維持與提高
A.服從義務(wù)
B.保密義務(wù)
C.增進義務(wù)
D.完成勞動任務(wù)
A.個別勞動關(guān)系
B.集體勞動關(guān)系
C.社會勞動關(guān)系
D.國際勞動關(guān)系
A.生產(chǎn)關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.分工關(guān)系
D.使用關(guān)系
A.員工參與制
B.政府調(diào)整
C.企業(yè)工會
D.自由化
A.韋伯夫婦
B.鄧洛普
C.康芒斯
D.泰勒
A.減少社會不公平
B.提高社會經(jīng)濟效率
C.救濟處于弱勢地位的勞動者
D.以上都不是
A.被迫與自我實現(xiàn)
B.市場狀況與被迫
C.工作本身特性與獲得滿足
D.被迫與獲得滿足
最新試題
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
勞動合同的履行原則是什么?
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時,應(yīng)該注意避免的錯誤包括()。
下列有關(guān)職工代表大會的表述,正確的有()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。