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A.職工工資
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.設(shè)定提存計(jì)劃
D.短期帶薪缺勤

A.以前假定的薪酬增長(zhǎng)金額與實(shí)際發(fā)生金額之間的差額，對(duì)支付以前年度服務(wù)產(chǎn)生的福利義務(wù)的影響
B.企業(yè)對(duì)支付養(yǎng)老金增長(zhǎng)金額具有推定義務(wù)的，對(duì)可自行決定養(yǎng)老金增加金額的高估和低估
C.財(cái)務(wù)報(bào)表中已確認(rèn)的精算利得或計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)導(dǎo)致的福利變化的估計(jì)
D.在沒(méi)有新的福利或福利未發(fā)生變化的情況下，職工達(dá)到既定要求之后導(dǎo)致既定福利（即并不取決于未來(lái)雇傭的福利）的增加