A.①工作描述②工作者說明書③工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)④報酬因素⑤工作族等
B.①工作描述②工作者說明書③工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)④報酬因素⑤工作任務(wù)等
C.①工作描述②工作者說明書③工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)④績效因素⑤工作任務(wù)等
D.①工作描述②工作者說明書③工作評價標(biāo)準(zhǔn)④績效因素⑤工作任務(wù)等
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A.工作說明書
B.資格說明書
C.工作描述
D.任務(wù)說明書
A.審查和確認(rèn)信息、制定工作說明書
B.審查和確認(rèn)信息、制定崗位任務(wù)書
C.分析和核對信息、制定崗位任務(wù)書
D.分析和確認(rèn)信息、制定工作說明書
A.召開主題專家會議
B.召開高層領(lǐng)導(dǎo)會議
C.召開人力資源部門會議
D.召開部門直線經(jīng)理會議
A.基層員工
B.部門直線經(jīng)理
C.基層管理者
D.公司高層領(lǐng)導(dǎo)
A.工作任務(wù)書
B.工作說明書
C.工作分析書
D.崗位任務(wù)書
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()