A.工作說(shuō)明書(shū)
B.資格說(shuō)明書(shū)
C.工作描述
D.任務(wù)說(shuō)明書(shū)
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A.審查和確認(rèn)信息、制定工作說(shuō)明書(shū)
B.審查和確認(rèn)信息、制定崗位任務(wù)書(shū)
C.分析和核對(duì)信息、制定崗位任務(wù)書(shū)
D.分析和確認(rèn)信息、制定工作說(shuō)明書(shū)
A.召開(kāi)主題專(zhuān)家會(huì)議
B.召開(kāi)高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議
C.召開(kāi)人力資源部門(mén)會(huì)議
D.召開(kāi)部門(mén)直線經(jīng)理會(huì)議
A.基層員工
B.部門(mén)直線經(jīng)理
C.基層管理者
D.公司高層領(lǐng)導(dǎo)
A.工作任務(wù)書(shū)
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作分析書(shū)
D.崗位任務(wù)書(shū)
A.崗位名稱(chēng)
B.工作內(nèi)容
C.任職者的必備條件
D.以上答案均正確
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）