A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
A.用人單位以欺詐的手段,與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的 B.用人單位乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的 C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款,給勞動(dòng)者造成損害的 B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給勞動(dòng)者造成損害的