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人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

多項(xiàng)選擇題

張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個(gè)月沒有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。

A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為（）。

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人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。

勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為（）。

人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。