某企業(yè)中層管理人員的接任計(jì)劃如圖1-1所示,則本層級(jí)可提升人員、提升受阻人員分別是()。
A.9人、5人
B.9人、7人
C.19人、2人
D.19人、7人
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A.技職校畢業(yè)生
B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員
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D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生
A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分
B.在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也要滿足個(gè)人的利益
C.保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求
A.企業(yè)章程
B.董事會(huì)組織
C.人事制度
D.高層管理組織規(guī)范
A.計(jì)算機(jī)模擬法
B.馬爾可夫分析法
C.定員定額分析法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
A.優(yōu)勢(shì)
B.機(jī)會(huì)
C.劣勢(shì)
D.威脅
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工作崗位設(shè)計(jì)方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具?
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級(jí)真題)
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
影響工作崗位的因素有()。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
工作縱向擴(kuò)大化包括()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的作用。
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