A.氣質(zhì)的構成特征
B.對現(xiàn)實的態(tài)度
C.性格的意志特征
D.性格的情緒特征
E.性格的理智特征
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A.工藝性勞動
B.輔助性勞動
C.技術性勞動
D.管理性勞動
E.參與性勞動
A.選擇題
B.填空題
C.客觀題
D.簡答題
E.論述題
A.整體分析考試情況,了解應聘者整體狀況
B.根據(jù)選拔需要,進行應聘者個人的試卷分析
C.分析試卷的信度和效度
D.分析試卷的難度與區(qū)分度
E.確定選拔錄用方式
A.設計考試大綱
B.建立團隊研究筆試題目
C.實施專家試卷整合與審核制度
D.進行崗位匹配能力分析
E.成立考務小組
A.試題具有較高信度和效度
B.涵蓋范圍廣泛,內(nèi)容多樣
C.可以避免高分低能現(xiàn)象
D.可以對大批應聘者進行測試
E.試卷評判比較客觀
最新試題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
結(jié)構化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
技術與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。