A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進(jìn)樹立優(yōu)秀人力資源品牌
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A.行為過程型的績效考評(píng)指標(biāo)
B.品質(zhì)特征型的績效考評(píng)指標(biāo)
C.工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)
D.工作方式型的績效考評(píng)指標(biāo)
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的評(píng)估
D.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
A.T
B.N
C.C
D.X0
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
最新試題
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中，績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。