A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
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A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的評(píng)估
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
A.T
B.N
C.C
D.X0
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
A.估計(jì)他的狀況是暫時(shí)的，過(guò)幾天就會(huì)好起來(lái)
B.很想幫助他，但叉不知如何幫助他
C.找機(jī)會(huì)與他聊一聊
D.努力工作，不希望出現(xiàn)那個(gè)員工那樣的狀況
A.干一天算一天
B.再堅(jiān)持一段時(shí)間，如果還不行，考慮轉(zhuǎn)行
C.對(duì)自己不滿，但也會(huì)不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了，所以問(wèn)心無(wú)愧
最新試題
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。