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A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標法

A.采用這種方式可以在員工受挫時，減少或消除員工的不良情緒
B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級對其優(yōu)缺點的評價，并就此作出反應(yīng)
C.難以向被考評者立即提出下一步工作改進的具體目標
D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴格的程序和格式