A.比例量表
B.等距量表
C.等級(jí)量表
D.名稱量表
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A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對(duì)比較法
D.直接指標(biāo)法
提取KPI的程序包括：
①分析工作產(chǎn)出；
②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
③修改和完善；
④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；
⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
排序正確的是（）。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
A.行為性
B.特征性
C.結(jié)果性
D.品質(zhì)性
A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵(lì)
A.績(jī)效考評(píng)
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效監(jiān)控
D.績(jī)效面談
最新試題
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）