A.管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.管理者的績效輔導(dǎo)水平 C.管理者與下屬績效溝通的有效性 D.績效考評信息的有效性 E.績效指標的有效性最后是績效考評信息的有效性
A.幫助員工拓展目標并提供支持 B.適時給員工肯定或正面反饋 C.為員工尋找學(xué)習(xí)與發(fā)展的機會 D.對員工的不當行為進行批評 E.為懲罰員工尋找依據(jù)
A.可以增強每個員工或團隊的客戶服務(wù)意識 B.能夠清晰地顯示團隊或員工個人對整個組織的貢獻率 C.能夠全面、深入地分析掌握團隊或員工的工作產(chǎn)出 D.可以用于分析企業(yè)下屬的各個職能和業(yè)務(wù)部門以及各種各類工作崗位 E.可以用于分析團隊和員工個人