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單項選擇題

通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)’據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為()。

A.時間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法

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單項選擇題

下列關(guān)于實施人力資源需求預(yù)測的程序，正確的排列順序是()。
①估算各職能工作活動的總量②預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況③確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

A.①——②——③——④
B.②——①——③——④
C.②——①——④——③
D.②——④——①——③

單項選擇題

在人力資源規(guī)劃中，人力資源部門不涉及的工作是()。

A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
B.制定人力資源目標(biāo)
C.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求
D.預(yù)測外部人力資源需求

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