A.標桿超越法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低,非常適合于績效反饋面談 B.關(guān)鍵事件法設(shè)計成本很低,但是可執(zhí)行性不高 C.不良事故評估法可以幫助企業(yè)避免員工工作失誤引起的巨大損失 D.排序法、配對比較法、強制分布法等主要是針對員工的整體績效水平給出比較 E.目標管理法、關(guān)鍵績效指標法、平衡計分卡都能提供一種組織績效的系統(tǒng)化解決方案
A.知識 B.技能 C.人格特質(zhì) D.自我概念 E.動機/需要
A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn) B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用 C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率 D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高 E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用