社會保障不僅是一個重要的社會問題，更是一個極其復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問題，需要與其他政策或制度相協(xié)調(diào)，需要等到各方面的支持，才能不斷地調(diào)整完善。

在社會保障制度建立與發(fā)展的100多年中，世界各國都非常重視社會保障制度的改革和完善，但它不能處于不斷調(diào)整、變革和完善之中。

我國正在建立的是高水平，廣覆蓋的社會保障體系。

全球范圍內(nèi)出現(xiàn)的人口老齡化現(xiàn)象，使社會保障制度面臨巨大的機(jī)遇。

我國社會保障改革存在的主要問題有（）

社會養(yǎng)老保險既具有私人物品的性質(zhì)，又具有共同物品的性質(zhì)，這種雙重性質(zhì)決定了社會保險基金的籌集要有集體給予財力支持。

職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會保險之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。

弱勢群體福利只向弱勢群體提供，從而造成了弱勢群體與強(qiáng)勢群體在福利待遇上的實質(zhì)不平等。

50年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。

20世紀(jì)80年代以來，中國社會福利事業(yè)在多個反面進(jìn)行了重大改革，其中包括（）