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組織和部門/團(tuán)隊績效是通過個人績效實現(xiàn)的,離開個人績效,無所謂組織和部門/團(tuán)隊績效。
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如果忽視了部門/團(tuán)隊績效的關(guān)注,就可能使專業(yè)技術(shù)人員只注重個人績效有關(guān)的工作,最終削弱了整個部門/團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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如何利用科學(xué)的理論、工具和方法對績效進(jìn)行計劃、監(jiān)控、評價和反饋,不斷提升績效水平,從而實現(xiàn)組織既定的戰(zhàn)略目標(biāo),始終是管理學(xué)熱衷的話題。
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