判斷題如果忽視了部門/團(tuán)隊績效的關(guān)注，就可能使專業(yè)技術(shù)人員只注重個人績效有關(guān)的工作，最終削弱了整個部門/團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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2.多項選擇題人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過（）等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
A.招聘
B.甄選
C.培訓(xùn)
D.報酬
3.多項選擇題所謂流程，就是一件事情或者一項業(yè)務(wù)如何運作，涉及（）等幾個方面的問題。
A.因何而做
B.由誰來做
C.如何去做
D.做完了傳遞給誰
4.多項選擇題績效管理首先是管理，涵蓋了管理的職能有（）。
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
5.多項選擇題影響績效的最主要因素可以概括為（）。
A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機會
C.外部環(huán)境
D.激勵效應(yīng)
最新試題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
題型：判斷題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型：判斷題
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
題型：判斷題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
題型：單項選擇題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
題型：單項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了（）
題型：多項選擇題