A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇
B.生育費(fèi)用包括計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
C.女職工懷孕期間享受生育津貼
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)
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A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的
B.乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的
C.丙，已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求的
D.丁，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作
A.勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式
B.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元
C.勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱(chēng)自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱(chēng)員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。