A.用人上論資排輩
B.管理上不得越級
C.決策上集體為主
D.治理上情重于法
E.珍惜資源與團隊精神
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A.注重員工素質(zhì)的人本管理
B.和諧合作的文化氛圍
C.誠信為本的自覺行為
D.注重實效業(yè)績與良好形象
E.社會價值觀
A.珍惜資源與團隊精神
B.以人為本的人本管理
C.提倡“綜合即創(chuàng)造”的“拿來主義”
D.社會價值觀
E.基于“家文化”的“命運共同體”和實行全員管理與柔性管理
A.個性自由與勇于創(chuàng)新
B.信奉功利主義
C.人人平等，公平競爭
D.崇尚英雄的企業(yè)家精神
E.標(biāo)新立異，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威
A.講故事
B.公司儀式
C.物資象征
D.公司語言
E.領(lǐng)導(dǎo)示范
A.價值導(dǎo)向功能
B.行為導(dǎo)向功能
C.激勵導(dǎo)向功能
D.約束功能
E.凝聚功能
最新試題
企業(yè)在成熟期采用的營銷戰(zhàn)略不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）
對企業(yè)資本的形成有原始性、自主性、低成本性和抗風(fēng)險性的融資方式是（）
（）包括提取企業(yè)法定盈余公積金和提取公益金等手段來實現(xiàn)企業(yè)融資目的。
專業(yè)貿(mào)易業(yè)信息化建設(shè)的方向是下列哪些模式的結(jié)合（）。
在導(dǎo)致中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動衰退的一個或多個因素已經(jīng)出現(xiàn)并得到確認的情況下，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的局部或整體做出必要調(diào)整而采用的一種戰(zhàn)略，指的是（）
認為企業(yè)在實施國際化經(jīng)營時必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國際折中理論是由（）提出的（）
可以設(shè)立海外分支機構(gòu)的階段屬于企業(yè)國際化過程中的（）
各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個方面對中小企業(yè)進行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實收資本和（）
中小企業(yè)根據(jù)所在地的市場特點，向局部市場提供產(chǎn)品或服務(wù)的戰(zhàn)略，指的是（）