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填空題旨在提高工作的挑戰(zhàn)性和任務(wù)的同一性，同時(shí)賦予員工更多的職責(zé)、決策權(quán)和控制權(quán)的工作設(shè)計(jì)方法被稱為（）。

1.填空題一般適用于崗位資料清晰、完整，排列大量崗位時(shí)運(yùn)用要素通用和工資決策明確無誤的企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

2.填空題首先建立一個(gè)具有不同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的崗位級(jí)別體系，然后將每一個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，進(jìn)而將其納入合適等級(jí)的崗位評(píng)價(jià)方法稱為（）。

3.填空題將業(yè)務(wù)流程劃分為戰(zhàn)略流程、經(jīng)營流程和保障流程的劃分依據(jù)是（）。

4.填空題工作分析決不是一勞永逸的事，而應(yīng)是基礎(chǔ)性、常規(guī)性的工作，工作分析的結(jié)果也不是一成不變的，要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)加以調(diào)整。這一工作分析原則是（）。

5.填空題制定評(píng)估方案，是工作分析效果評(píng)估工作中的重要環(huán)節(jié)。其中第三個(gè)環(huán)節(jié)是（）。