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A.企業(yè)決策程序不健全
B.董事會形同虛設(shè)
C.董事會成員的民主意識十分淡薄
D.企業(yè)治理中尤其重視人情,人情關(guān)系往往主宰著其他各種關(guān)系,甚至可以代替其他各種關(guān)系
E.管理者的主觀意志和主觀情感常常超越企業(yè)的管理制度和管理規(guī)范
A.努力提高經(jīng)濟(jì)效率,努力為社會創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富
B.積極參與社會公益活動,努力為社會多做貢獻(xiàn)
C.堅(jiān)持合乎法律和道德的經(jīng)營原則,堅(jiān)持保護(hù)環(huán)境和生態(tài)的經(jīng)營原則
D.向股東負(fù)責(zé),努力為股東帶來盡可能多的收益回報(bào)
E.向員工負(fù)責(zé),努力滿足員工的物質(zhì)需要、精神需要和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要
A.內(nèi)容方面
B.價(jià)格方面
C.服務(wù)方面
D.品牌方面
E.形式方面
最新試題
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的,形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于()
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號,該口號屬于()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的來源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
華商精神