員工月度績(jī)效考核結(jié)果以每日績(jī)效考核情況為依據(jù)，每月績(jī)效考核總分為100分，并設(shè)加分項(xiàng)，考核內(nèi)容包括實(shí)際工作達(dá)成情況（工作任務(wù)計(jì)劃為依據(jù)）、安全考核、工作業(yè)務(wù)能力及紀(jì)律方面。其中實(shí)際工作達(dá)成情況占30%、安全考核占50%、工作業(yè)務(wù)能力及紀(jì)律占20%。