不定項(xiàng)選擇

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列哪(一)些規(guī)定：()

A.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣或者實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者本人
C.在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，最少要支付工資的300%的工資報(bào)酬
D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資

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多項(xiàng)選擇題

中國(guó)甲公司以DAP價(jià)格條件從美國(guó)乙公司進(jìn)口精密儀器100臺(tái)，乙公司交貨后，甲公司發(fā)現(xiàn)部分精密儀器存在問(wèn)題，請(qǐng)根據(jù)不同情況將甲公司可以采取的救濟(jì)措施選出?

A.如果該精密儀器的問(wèn)題已構(gòu)成根本違約，則甲公司方可要求乙公司交付替代物
B.如果該精密儀器的問(wèn)題不構(gòu)成根本違約，則甲公司可以要求修理或替換有瑕疵的零件
C.如果該精密儀器的問(wèn)題并不嚴(yán)重，則甲公司可以要求減價(jià)
D.無(wú)論買(mǎi)方選擇何種救濟(jì)方式，如有必要，其仍可以行使要求損害賠償?shù)臋?quán)利

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?()

A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的
B.勞動(dòng)者非區(qū)『工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列哪(一)些規(guī)定：()

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中國(guó)甲公司以DAP價(jià)格條件從美國(guó)乙公司進(jìn)口精密儀器100臺(tái)，乙公司交貨后，甲公司發(fā)現(xiàn)部分精密儀器存在問(wèn)題，請(qǐng)根據(jù)不同情況將甲公司可以采取的救濟(jì)措施選出?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?()

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列哪(一)些規(guī)定：()

中國(guó)甲公司以DAP價(jià)格條件從美國(guó)乙公司進(jìn)口精密儀器100臺(tái)，乙公司交貨后，甲公司發(fā)現(xiàn)部分精密儀器存在問(wèn)題，請(qǐng)根據(jù)不同情況將甲公司可以采取的救濟(jì)措施選出?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?()