多項選擇題制定人力資源規(guī)劃一般采用的形式有（）。

A.由外聘專家負責，組織配合
B.由人力資源部負責，其他部門配合
C.由某個具有人事職能的部門與人力資源部協同負責
D.由各部門代表組成的跨職能團隊合作


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1.多項選擇題人力資源供給失衡的狀態(tài)一般有（）。

A.供不應求
B.供過于求
C.總體失衡
D.結構失衡

2.多項選擇題內部人力資源供給預測要著重分析的因素是（）。

A.人數分析
B.員工素質分析
C.工作分析
D.技術分析

3.多項選擇題常用的人力資源內部供給預測方法有（）。

A.技能清單
B.文獻法
C.直接調查
D.人員核查法

4.多項選擇題下列有關技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是（）。

A.技能清單的出發(fā)點是個人，描述的是個人的技能
B.人員替代法的出發(fā)點是職位，描述的是可能勝任職位的個人
C.人員替代法的出發(fā)點是個人，描述的是個人的技能
D.技能清單的出發(fā)點是職位，描述的是可能勝任職位的個人

5.多項選擇題典型的人力資源需求預測包括的環(huán)節(jié)有（）。

A.現實的人力資源需求預測
B.未來的人力資源需求預測
C.未來流失人力資源需求預測
D.企業(yè)整體人力資源需求預測