A、50
B、100
C、150
D、200
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A、優(yōu)先招聘年滿女性:50-55周歲,男滿60歲且身體健康的超齡人員
B、優(yōu)先招聘年滿女性:50周歲,男滿55歲且身體健康的超齡人員
C、優(yōu)先招聘年滿女性:55周歲,男滿60歲且身體健康的超齡人員
D、優(yōu)先招聘年滿女性:45-50周歲,男滿50歲且身體健康的超齡人員
A、16
B、18
C、20
D、22
A、員工手冊(cè)
B、人事管理手冊(cè)
C、人力資源管理手冊(cè)
D、經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)
A、部門領(lǐng)導(dǎo)和招聘專員共同完成
B、用人部門和人力資源中心共同完成
C、崗位直接領(lǐng)導(dǎo)和直接下屬共同完成
D、應(yīng)聘崗位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心共同完成
A、工程類業(yè)務(wù)單筆超過500萬,其他類業(yè)務(wù)超過100萬
B、工程類業(yè)務(wù)單筆超過400萬,其他類業(yè)務(wù)超過200萬
C、工程類業(yè)務(wù)單筆超過300萬,其他類業(yè)務(wù)超過100萬
D、工程類業(yè)務(wù)單筆超過200萬,其他類業(yè)務(wù)超過50萬
最新試題
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)()所做的總體決策活動(dòng)。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過程可分為()
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐,也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo),明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計(jì)劃和()
戰(zhàn)略管理是對(duì)確定戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程的管理,對(duì)企業(yè)有哪些作用?()
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。