A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.生產(chǎn)技術(shù)管理制度
C.安全技術(shù)措施計(jì)劃
D.安全生產(chǎn)教育制度
E.安全生產(chǎn)檢查制度
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A.政府勞動(dòng)部門
B.國家經(jīng)濟(jì)部門
C.產(chǎn)業(yè)主管部門
D.企業(yè)行政
E.企業(yè)人事
A.企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃
B.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備計(jì)劃
C.勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)的研究
D.勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品的發(fā)放與管理
E.進(jìn)行安全生產(chǎn)教育
A.內(nèi)照射
B.灼燒
C.外照射
D.混合照射
E.腐蝕
A.工傷事故嚴(yán)重程度指標(biāo)
B.工傷死亡率
C.負(fù)傷嚴(yán)重率
D.事故經(jīng)濟(jì)損失評價(jià)指標(biāo)
E.工傷頻率
A.急救性
B.安全性
C.象征性
D.功能性
最新試題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理的基本原則有（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。