A.工傷事故嚴(yán)重程度指標(biāo)
B.工傷死亡率
C.負(fù)傷嚴(yán)重率
D.事故經(jīng)濟(jì)損失評價指標(biāo)
E.工傷頻率
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A.急救性
B.安全性
C.象征性
D.功能性
A.勞動保護(hù)措施
B.勞動保健教育
C.安全技術(shù)措施
D.勞動安全檢查
A.生產(chǎn)工人經(jīng)常發(fā)作的病
B.生產(chǎn)性有毒有害因素引起工人病變
C.只有列入法定職業(yè)病的
D.職業(yè)工人較為流行的病
A.勞動衛(wèi)生
B.職業(yè)保護(hù)
C.職業(yè)安全
D.勞動保護(hù)
A.保護(hù)機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)行
B.保證廠房的安全
C.保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)中的安全和健康,促進(jìn)社會主義建設(shè)的發(fā)展
D.不斷提高經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
筆試的長處是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種