A.勞動(dòng)衛(wèi)生
B.職業(yè)保護(hù)
C.職業(yè)安全
D.勞動(dòng)保護(hù)
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A.保護(hù)機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)行
B.保證廠(chǎng)房的安全
C.保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全和健康，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)的發(fā)展
D.不斷提高經(jīng)濟(jì)效益
A.安全生產(chǎn)檢查
B.勞動(dòng)保護(hù)管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.勞動(dòng)保護(hù)立法
A.制定改善勞動(dòng)條件、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境和保證安全生產(chǎn)的各項(xiàng)技術(shù)、組織和管理的措施
B.建立和健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度
C.開(kāi)展多種形式的安全教育
D.建立健全勞動(dòng)保護(hù)工作的組織機(jī)構(gòu)
A.中青年職工人數(shù)多
B.中青年職工人數(shù)少
C.勞動(dòng)易于計(jì)量考核
D.勞動(dòng)量不易計(jì)量考核
E.勞動(dòng)者難以影響勞動(dòng)量
A.浮動(dòng)工資
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)
C.工資額浮動(dòng)
D.工資等級(jí)浮動(dòng)
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。