A.勞動保護(hù)措施
B.勞動保健教育
C.安全技術(shù)措施
D.勞動安全檢查
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A.生產(chǎn)工人經(jīng)常發(fā)作的病
B.生產(chǎn)性有毒有害因素引起工人病變
C.只有列入法定職業(yè)病的
D.職業(yè)工人較為流行的病
A.勞動衛(wèi)生
B.職業(yè)保護(hù)
C.職業(yè)安全
D.勞動保護(hù)
A.保護(hù)機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)行
B.保證廠房的安全
C.保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)中的安全和健康,促進(jìn)社會主義建設(shè)的發(fā)展
D.不斷提高經(jīng)濟(jì)效益
A.安全生產(chǎn)檢查
B.勞動保護(hù)管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.勞動保護(hù)立法
A.制定改善勞動條件、優(yōu)化勞動環(huán)境和保證安全生產(chǎn)的各項技術(shù)、組織和管理的措施
B.建立和健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度
C.開展多種形式的安全教育
D.建立健全勞動保護(hù)工作的組織機(jī)構(gòu)
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理的基本原則有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。