泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動意義的是（）

管理職位描述問卷法

不屬于工作分析過程中涉及的文件是（）

下面不屬于人的感知能力的是（）

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

評估指標(biāo)的（）由評估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）