單項選擇題面試時，招聘者提壓迫式問題的目的在于：（）

A.測試應聘者的表達能力
B.判斷應聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力
C.達到控制場面的目的
D.了解應試者求職的真實動因


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1.單項選擇題以下是行為描述式問題較其他問題優(yōu)勢的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過追問來澄清含糊的地方
B.行為時間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來重復行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問，不需要管理者專門訓練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄

2.單項選擇題以下關(guān)于行為式問題提問步驟的說法，錯誤的是：（）

A.第一步，提出一個封閉式的問題，了解應聘者過去的經(jīng)歷
B.第二步，按照STA.R結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細節(jié)，獲取信息
C.第三步，通過多個行為式問題了解其經(jīng)驗的豐富性
D.第四步，對面試經(jīng)典引入式問題的一些潛在問題進行求證

3.單項選擇題下面選項中，不屬于引入式問題的是：（）

A.請你簡單介紹一下你的優(yōu)缺點
B.你之前學的哪些課程與應聘崗位有關(guān)
C.你希望未來個人如何發(fā)展
D.請簡單說一下你的愛好與特長

4.單項選擇題通過建立良好的面試氣氛，使面試人員獲取應聘者初步信息的提問方式屬于：（）

A.引入式提問
B.壓迫式提問
C.虛擬情境式提問
D.行為式提問

8.單項選擇題面試人員采用的測試方法能否有效測出應聘者的能力，這指的是：（）

A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度

10.單項選擇題下面選項中，能讓應聘者多說的做法是：（）

A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問“為什么”
C.由表及里、由細到粗地挖掘
D.沒有刺激性的問題