A.應聘者的能力 B.考察的要素 C.招聘人員的素質(zhì) D.面試官問題的邏輯性
A.測試應聘者的心理素質(zhì) B.打擊應聘者的囂張氣勢 C.面試官在面試過程中比較強勢 D.用于測試應聘者是否在測謊
A.測試應聘者的表達能力 B.判斷應聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力 C.達到控制場面的目的 D.了解應試者求職的真實動因