A.增加
B.減少
C.不穩(wěn)定
D.不變化
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A.執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時，對涉及被檢查單位的技術秘密和業(yè)務秘密予以保密
B.將檢查發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況以口頭形式告知被檢查單位的負責人
C.對發(fā)現(xiàn)的違法行為，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰
D.執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件
A.節(jié)假日
B.雙休日
C.雙休日、節(jié)假日、年初歲尾、午收
D.年初歲尾、午收
A.涉險10人（在危險區(qū)域內(nèi)）及以上的事故；造成3人及以上被困。
B.易燃、可燃液體（氣體）泄漏量超過50公斤
C.地面廠（處）發(fā)生火災，造成直接經(jīng)濟損失100萬元以上的。
D.對環(huán)境造成嚴重污染（水源、空氣）
A.通道式分解爐
B.TDF爐
C.DD爐
D.其它都不正確
A.危險性較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案
B.生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應急救援預案應當與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應急預案相銜接
C.縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定本*行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故應急救援預案
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位應當定期組織應急救援預案演練
最新試題
《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，貫徹集團公司及礦近期安全生產(chǎn)相關文件會議精神情況。重點包括：集團公司文件落實情況；階段下發(fā)的安全文件重要規(guī)定、文件名稱、事故案例通報、集團公司、礦月度工作會主要精神、集體貫徹簽字記錄等。
淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。
許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，多形式加強高層次人才開發(fā)培養(yǎng)。與省內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校、科研院所等緊密合作，每年選派50名左右科區(qū)級管理人員組織參加考察、脫產(chǎn)培訓、學術交流等活動。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦總值班負責主持早會和調(diào)度會，協(xié)調(diào)指揮當天發(fā)生的重大安全生產(chǎn)問題，每天19：30分向集團公司調(diào)度室匯報當天值班情況。
淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。
許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。
《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括：礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。
許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，通過對新進高校畢業(yè)生實施“1236”培養(yǎng)計劃，結(jié)合專業(yè)技術人才“星級成長通道”考核，促進專業(yè)技術人員綜合素質(zhì)能力全面提升。
許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，被評為“專家、優(yōu)秀、不放心”序列人員的市場化工資待遇執(zhí)行期為一年。
許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。