A.《系統(tǒng)理論和管理》
B.《系統(tǒng)協(xié)調(diào)行為》
C.《企業(yè)的行為》
D.《組織與管理——系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人們有不同的需求類型
B.組織的目標(biāo),工作的性質(zhì),員工的素質(zhì)等對(duì)組織結(jié)構(gòu)和管理方式有很大的影響
C.不同的人對(duì)管理方式的要求不同
D.當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)成后,可以繼續(xù)激起員工的成就感
A.社會(huì)營(yíng)銷
B.隨機(jī)營(yíng)銷
C.定制營(yíng)銷
D.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
A.新產(chǎn)品的營(yíng)銷戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品在生命周期不同階段的營(yíng)銷戰(zhàn)略
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同下的營(yíng)銷戰(zhàn)略
D.消費(fèi)人群不同的營(yíng)銷戰(zhàn)略
A.列維特
B.西蒙
C.錢德勒
D.科特勒
A.S代表優(yōu)勢(shì)
B.W代表劣勢(shì)
C.O代表秩序
D.T代表技術(shù)
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
()屬于決策要素。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
以下命題屬于歐文的是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。