A.人們有不同的需求類型
B.組織的目標(biāo),工作的性質(zhì),員工的素質(zhì)等對組織結(jié)構(gòu)和管理方式有很大的影響
C.不同的人對管理方式的要求不同
D.當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)成后,可以繼續(xù)激起員工的成就感
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A.社會(huì)營銷
B.隨機(jī)營銷
C.定制營銷
D.網(wǎng)絡(luò)營銷
A.新產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品在生命周期不同階段的營銷戰(zhàn)略
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同下的營銷戰(zhàn)略
D.消費(fèi)人群不同的營銷戰(zhàn)略
A.列維特
B.西蒙
C.錢德勒
D.科特勒
A.S代表優(yōu)勢
B.W代表劣勢
C.O代表秩序
D.T代表技術(shù)
A.經(jīng)營范圍
B.成長方向
C.競爭優(yōu)勢
D.協(xié)同
最新試題
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
官僚制的局限性不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。