簡述跨文化溝通障礙的特征。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

簡述跨文化整合的模式。

在象征性文化團(tuán)隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？