2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。

2018年礦井加強黨建工作要全面規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開好民主生活會和組織生活會。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦實行24小時值班制度。交、接班時間為每天17：00，交、接班人員必須同時參加調(diào)度會并在調(diào)度會上通報上班值班情況，在調(diào)度會議記錄本上記錄本班安全、生產(chǎn)、經(jīng)營情況及主要事故處理結(jié)果和遺留問題并簽字確認，作為交接依據(jù)，接班人員負責(zé)記錄各基層單位提出的問題，并監(jiān)督落實。

黨章第九條規(guī)定，黨員如果沒有正當理由，連續(xù)一年不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)80名左右的“優(yōu)秀技能人才”。

淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對領(lǐng)導(dǎo)人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認度測評三部分組成。

淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對問題較多個人實行3%左右的尾數(shù)淘汰。

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。

《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風(fēng)的補充規(guī)定》要求，責(zé)任部門要嚴格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀問責(zé)，對于不負責(zé)任、怕得罪人，不敢問責(zé)處理的，給予主要負責(zé)人罰款1000元；情節(jié)嚴重的，到黨群工作部待崗。

《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風(fēng)的補充規(guī)定》要求，嚴格執(zhí)行《干部跟帶班及值班管理實施辦法》，不斷提升干部跟帶班及值班質(zhì)量，對違反相關(guān)規(guī)定的，給予100-500元罰款；情節(jié)嚴重的，給予誡勉談話直至到黨群工作部待崗。