A.非正式溝通是唯一的溝通渠道
B.防止某些領(lǐng)導(dǎo)者濫用正式通道,有效防止正式溝通中的的信息“過濾”現(xiàn)象
C.了解職工真正的心理傾向與需要
D.滿足職工情感方面的需求
E.彌補(bǔ)正式通道的不足
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A.適度性原則
B.監(jiān)控性原則
C.針對性原則
D.時效性原則
E.公平性原則
A.組織的網(wǎng)格化
B.組織的彈性化
C.組織的無邊界化
D.組織的虛擬化
E.組織的扁平化
A.物質(zhì)激勵
B.工作激勵
C.評判激勵
D.目標(biāo)激勵
E.感情激勵
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和(),為網(wǎng)絡(luò)表達(dá)奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。
根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫()類型。
從嚴(yán)格意義上講,權(quán)力的()以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性,都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時候,應(yīng)著眼于()的人事安排上。
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備鮮明的(),保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。
()是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng),這種效應(yīng)就稱為()。
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個性。
內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為目標(biāo)有效性,即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有()。
領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的()。